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一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

計画期間 令和6年1月1日~令和8年12月31日

目標1:女性管理職を積極的に登用し、男女比で5%以上向上させる(目標20%)

<取組内容>
●令和6年1月~ 育児休業中に会社の業務状況を施設より定期的に知らせ、育児休業後
         に復帰しやすい環境を作る
●令和6年1月~ 女性管理職に対するヒアリングの実施
●令和6年4月~ 管理職候補の女性を対象に、キャリアアップに向けた研修を実施

目標2:年次有給休暇取得率を、それぞれの付与日数に対し62%以上とする

<取組内容>
●令和6年1月~ 年次有給休暇取得予定表作成を継続する
●令和6年3月~ 会議等で年次有給休暇日数の確認および取得促進の指示を行う
●令和6年4月~ 年次有給休暇取得実績表を基に、取得状況の確認や未取得者に対する
         取得指示を行う

女性の活躍の現状に関する情報公開(令和7年6月)

・管理職に占める女性労働者の割合    8.3%
・年次有給休暇取得率(付与日数対比) 61.0%

男女の賃金の差異

 男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
正規74.5%
非正規93.4%
全労働者63.3%

・賃金:    基本給、超過労働に対する報酬、各種手当、賞与等を含む
・正規:    正規と同じ、週40時間労働のパート職員を含む
・非正規:   週40時間未満のパート職員
・対象期間:  令和6年4月~令和7年3月

差異についての補足説明

<正規>
課長級以上の女性の割合が8.3%と少ないため、男女の賃金の差異が生じている。
計画的に課長級への女性登用を推進していく。

<非正規>
女性労働者には、短時間・曜日限定など労働時間の少ないパートが多いため、男性に対し女性の賃金が若干低くなっている。

<全労働者>
全労働者の男女比は、男性29.7%・女性70.3%と女性が7割を占めている。
その中でも、男性労働者のパート割合31.4%に対し、女性労働者全体のパート割合は54.8%と半数以上を占めるため、
男性に対して女性の賃金が低くなり、差異も大きくなっている。

〇男性の育児休業取得率  50%
 対象期間:  令和6年4月~令和7年3月