計画期間 令和3年1月1日~令和5年12月31日

目標1:女性管理職を積極的に登用し、男女比で5%以上向上させる(目標30%)


<取組内容>
●令和3年1月~ 女性管理職に対するヒアリングの実施
●令和3年4月~ 管理職候補の女性を対象に、キャリアアップに向けた研修を実施
●令和3年9月~ 育児休業中に会社の業務状況を定期的に知らせる制度を策定し、
         育児休業後に復帰しやすい環境を作る


目標2:年次有給休暇の年間取得日数を、一人あたり平均6日以上とする


<取組内容>
●令和3年1月~ 年次有給休暇取得予定表を作成する
●令和3年3月~ 会議等で年次有給休暇日数の確認や指示を行う
●令和3年4月~ 年次有給休暇取得実績表を基に、取得状況の確認や指示を行う


女性の活躍の現状に関する情報公開

・管理職に占める女性労働者の割合  28%
・年次有給休暇年間平均取得日数   5.2日   (令和2年12月15日現在)
  • new

    公式Instagramページ
  • new

    公式youtubeページ
  • 公式facebookページ
  • SNSアカウント運用方針
  • 初任者研修
  • new

    実務者研修
  • 次世代育成支援対策
  • 女性が活躍できる職場環境対策
  • 公開情報
  • プロフィール
  • Get Flash Player
  • Get Adobe Reader

画像、文書データが表示されないときは上2つのボタンをクリックし、ダウンロードしてください。(無料)