計画期間 令和３年１月１日～令和５年１２月３１日
目標１：女性管理職を積極的に登用し、男女比で５％以上向上させる（目標３０％）
<取組内容>
●令和３年１月～ 女性管理職に対するヒアリングの実施
●令和３年４月～ 管理職候補の女性を対象に、キャリアアップに向けた研修を実施
●令和３年９月～ 育児休業中に会社の業務状況を定期的に知らせる制度を策定し、
育児休業後に復帰しやすい環境を作る
目標2：年次有給休暇の年間取得日数を、一人あたり平均６日以上とする
<取組内容>
●令和３年１月～ 年次有給休暇取得予定表を作成する
●令和３年３月～ 会議等で年次有給休暇日数の確認や指示を行う
●令和３年４月～ 年次有給休暇取得実績表を基に、取得状況の確認や指示を行う
女性の活躍の現状に関する情報公開
・管理職に占める女性労働者の割合 ２８％
・年次有給休暇年間平均取得日数 ５.２日 (令和２年１２月１５日現在)
