次世代育成支援活動について

計画概要

社員がおのおの持っている能力を発揮し、やりがいを感じる雇用環境を整備するため、当計画を策定する。

計画内容

計画期間  平成28年1月1日 ~ 平成32年12月31日までの5年間
目標
   1.地域の活性化や地域交流を行い、若者のインターンシップの受け入れを行う。
      【対策】
        ●平成28年1月~ 受け入れ体制について検討開始。
        ●平成28年2月~ 受け入れ行う部署への説明及び体制つくり。
        ●平成28年4月~ 関係機関、学校との連携。
        ●平成28年5月~ 地域交流は計画を立て、積極的に行う。
        ●平成28年5月~ 施設見学及びインターンシップの受け入れ開始。
   2.子供が保護者である社員の働いているところを見る「子供参観日」を導入する。
     平成28年9月までに実施する。
      【対策】
        ●平成28年2月~ 検討会の設置。
        ●平成28年2月~ 社内広報誌などによる社員への参観日実施についての周知。
        ●平成28年4月~ 参観日の実施。社員へのアンケート調査。次回に向けての検討会を行う。
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