女性が活躍できる職場環境整備について

計画概要

子育て支援・介護支援の更なる強化を図るため、以下の取り組みを実施する。
●働きやすい時間帯や日数を提供し、子供を持つ職員の学校行事・PTA活動への積極的な参加を奨励する。
●ご家族を大切にされますように育児・介護休業制度の周知・実施に努め、女性に永年勤めて頂ける環境作りをする。

計画内容

計画期間           平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日
当社の課題          子育て支援は浸透しているが、最近入職された方への周知徹底がなされてなく、
               急務であると考えている。
目標の取組内容・実施時期   学校行事・PTA活動等の積極的な参加を奨励する。
               ご家族の急な病気・事故等に対応できるように、全職員に理解させ周知徹底する。
数値目標           子育て支援について、周知徹底のため説明会(年に2~3回)
               女性管理職を積極的に登用し、女性管理職を4~5%アップする。(目標 40.625%)

女性の活躍の現状に関する情報公表(平成28年3月現在)

採用した労働者に占める女性労働者の割合 (*雇用管理区分毎)
  介護職 75.61%   厨房職 50%   看護師 80%
労働者に占める女性労働者の割合
  ・非正社員全体     64.29%
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