計画期間　令和３年１月１日～令和５年１２月３１日

目標１：女性管理職を積極的に登用し、男女比で５％以上向上させる（目標３０％）

<取組内容>
●令和３年１月～　女性管理職に対するヒアリングの実施
●令和３年４月～　管理職候補の女性を対象に、キャリアアップに向けた研修を実施
●令和３年９月～　育児休業中に会社の業務状況を定期的に知らせる制度を策定し、
　　　　　　　　　育児休業後に復帰しやすい環境を作る

目標2：年次有給休暇の年間取得日数を、一人あたり平均６日以上とする

<取組内容>
●令和３年１月～　年次有給休暇取得予定表を作成する
●令和３年３月～　会議等で年次有給休暇日数の確認や指示を行う
●令和３年４月～　年次有給休暇取得実績表を基に、取得状況の確認や指示を行う

女性の活躍の現状に関する情報公開(令和５年６月現在)

・管理職に占める女性労働者の割合　　１２.０％
・労働者に占める女性労働者の割合　　７０.０％
・年次有給休暇年間平均取得日数　　　７.０日　　　

男女の賃金の差異(令和５年７月現在)

	男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
正社員	７１.３％
パート	８９.３％
全労働者	６０.９％

・対象期間：　　令和４年６月～令和５年５月
・賃金：　　　　基本給、超過労働に対する報酬、各種手当、賞与等を含む
・正職員：　　　正職員と同じ、週４０時間労働のパート職員を含む
・パート：　　　週４０時間未満のパート職員

差異についての補足説明

<正職員>
係長級以上の女性の割合は３６.４％だが、課長級以上では女性の割合が１２％と少ないため、
男女の賃金の差異が生じている。
課長級への女性登用を計画的に推進していく。

<パート>
女性労働者には、短時間・曜日限定など労働時間の少ないパートが多いため、男性に対し女性の賃金が低くなっている。

<全ての労働者>
男性労働者のパート割合２５.３％に対し、女性労働者のパート割合は４９.９％とほぼ半数を占めるため、
男女別の平均賃金では、男性に対して女性の賃金が低くなり、差異も大きくなっている。